NINE PERCENT合体 现场对粉丝表白大送福利
最后,体现要给自己的企业网站定好位。
而对于一个固定的频道则更偏向于产品运营,场对除了按节奏稳步进行与活动类似的工作外,场对更重要的是每日的数据分析,从各项指标的变化去分析问题,得出优化方案,进行第二版、第三版等有规划的优化改进。拿一个活动来说,粉丝福利简单说下流程:粉丝福利第一步:老板首先会跟你敲定KPI,包括但不限于日均或峰值订单数、客单价、ROI、留存等;第二步:拿到KPI首先做的就是策划方案想文案;第三步:如果有新的页面和产品需求,就画Demo理逻辑给到产品关联到设计和开发资源;第四步:同步定好招商的规则和目标给到行业同学;第五步:通常活动的owner也作为项目经理的角色,接下来就是跟进度→审质量→反馈,直到完成最后验收;第六步:活动上线后,需要实时关注各项数据指标,流量、转化、销量,对应到相应环节做优化,如文案、图片的优化、商品排序调整、红包发放监控等;第七步:活动结束后,保证恢复常态运营,接下来就是根据数据做复盘分析,提炼优缺点,为下一次活动赞经验。
细化来说还包括同一个页面,表白商品先后排序的调整优化。概括地说,大送我最开始我负责策划日常的腰封活动,大送后来依次接手以品质为导向内容为主、以活跃新用户为导向和以做留存为主的的三个独立频道,到最后我做的是场景的内容策划。就像开车时,体现教练说眼睛看着最远的地方。
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总结来说,表白我的工作内容包含这几块:表白(1)内容产出:作为文案小公举,要做得了文艺青年也当得了滑稽逗逼,要走得了大气促销风,偶尔也要写羞羞荤段子。
另外一个关键指标是留存,大送新用户进来后有多少能留下来成为老用户,老用户又能活跃多久。三、体现那些真切的感悟阿里系的公司传承了阿里的文化,体现我也有幸真切感受了一把,阿里文化里有不少的经典词汇,要性、owner意识、拥抱变化……还有好多我一下想不起来了。
内容大致分为四种类型:场对一是营销方向的Banner、场对Push、短信文案,重在吸引用户点击;二是偏推荐方向的导购文案,深入挖掘商品或者服务者的特色,对内容包装和推广提高转化;三是规则说明型内容,活动的玩法、相关的标准和产品的功能说明,需要简单直接让用户明白;四是场景相关的软文,用故事、段子、话题、购物场景等方式引起用户兴趣,唤起用户需求。半年多,粉丝福利我的第一份正式工作,996的正常工作时长,常常加班到十一二点,小伙伴一个个离开,鬼知道我是怎么坚持过来的,但是我坚持下来了。
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(责任编辑:运城市)
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